Foto: Martin Olivera (Composición/NotiPress)
La jornada laboral de 40 horas semanales ya es parte del marco constitucional en México. Con su publicación en el Diario Oficial de la Federación, inició de manera oficial la transición hacia una semana laboral de cinco días, sin reducciones salariales ni afectaciones a las prestaciones laborales. La reforma fue aprobada por el Congreso de la Unión y ratificada por la mayoría de los congresos estatales, en cumplimiento del procedimiento que establece el artículo 135 de la Constitución.
El nuevo texto constitucional establece: "en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras". Además, contempla una aplicación progresiva año con año, hasta alcanzar el límite semanal de 40 horas en 2030.
A partir de 2027 comenzará la reducción de la jornada laboral con un máximo de 46 horas semanales. Posteriormente se disminuirá a 44 horas en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 en 2030. Durante el proceso, se mantiene la jornada diaria máxima de ocho horas, y se reconoce el derecho a dos días de descanso por semana.
Junto con la reducción semanal, la reforma introduce nuevas disposiciones sobre el trabajo extraordinario. El texto constitucional indica: "el trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo". Si se supera ese límite, "obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria".
Uno de los cambios relevantes es la prohibición absoluta del trabajo extraordinario para menores de 18 años. La medida incorpora una restricción que no existía con claridad en la legislación previa, y fortalece la protección de este grupo laboral.
El decreto, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum desde la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, otorga al Congreso de la Unión un plazo de 90 días para modificar la Ley Federal del Trabajo conforme al nuevo mandato constitucional.
La iniciativa también contempla la creación de un sistema de registro electrónico obligatorio para empleadores. Este mecanismo permitirá monitorear el cumplimiento de la jornada laboral y los límites de horas extra establecidos en la reforma.
De esta forma, la jornada laboral de 40 horas queda integrada al texto constitucional. El proceso de implementación será gradual y estará acompañado por medidas de supervisión que garanticen su aplicación conforme a lo aprobado por el poder legislativo.
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