En el mundo actual, la brecha de género entre hombre y mujeres es grande y una problemática que abordar, ante esto OIT omite recomendaciones para evitarla
El mundo laboral está cambiando y actualmente hay factores tales como avances tecnológicos, incremento de la esperanza de vida de la población, el cambio climático y la globalización, problemas estructurales como la informalidad, desigualdad, pobreza y baja productividad que marcan el día a día del futuro y presente del trabajo, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el informe Mujeres en el mundo del trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latino y el Caribe.
Asimismo, este documento, además de identificar la brecha de género en salarios, precisó que el ingreso de las mujeres por cada hora trabajada es 17 por ciento menos al de los hombres, y su tasa de participación laboral es de 50.3 por ciento, 25 puntos debajo de los hombres.
Por ello, la OIT integra recomendaciones para gobiernos, empleadores, trabajadores y miembros de la sociedad, con el fin de generar espacios equitativos para hombres y mujeres, por ejemplo, fomentar el aprendizaje a lo largo de la vida en función de cerrar brecha ente la oferta y la demanda, incentivar el estudio a carreras relacionadas con ciencia, tecno