El estudio revela diferencias clave entre hombres y mujeres en la efectividad del tiempo libre pagado y la flexibilidad laboral para reducir la rotación
Un estudio publicado en el International Journal of Manpower por investigadores de Florida Atlantic University y Cleveland State University analizó cómo los beneficios laborales, específicamente el tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés) y la flexibilidad horaria, influyen en la decisión de los empleados de renunciar a sus puestos de trabajo. Los hallazgos revelan diferencias significativas entre géneros en la efectividad de estos beneficios para reducir la rotación voluntaria.
La investigación determina cómo el acceso al PTO disminuye la probabilidad de renuncia en un 35% en general. Al desglosar por género, se observó una reducción del 41% en hombres y del 28% en mujeres. Esto sugiere que, aunque el PTO es beneficioso para ambos géneros, su impacto es más pronunciado en la población masculina.
Por otro lado, la flexibilidad horaria se mostró igualmente efectiva para hombres y mujeres en la disminución de la rotación laboral. Sin embargo, en el caso de las mujeres, este beneficio es tan valorado como el PTO y la asistencia educativa, indicando cómo la flexibilidad en los horarios puede ser un factor determinante en su permanencia dentro de una organización.
LeaAnne DeRigne, PhD, coautora del estudio y profesora en la Phyllis y Harvey Sandler School of Social Work de la Florida Atlantic University, señaló: "Nuestros hallazgos indican que el tiempo libre remunerado no afecta principalmente la rotación a través de una mayor satisfacción laboral". Esto sugiere que, aunque los empleados pueden sentirse satisfechos con su trabajo, la ausencia de recursos adecuados como el PTO puede impulsarlos a renunciar. "Incluso cuando los empleados están contentos en sus roles, la falta de tiempo suficiente fuera del trabajo puede llevar al agotamiento, estrés o una sensación de no ser valorados, lo cual los lleva a irse", agregó DeRigne.
Estos resultados subrayan la importancia de considerar las necesidades específicas de cada género al diseñar paquetes de beneficios laborales. Mientras que el PTO tiene un impacto más fuerte en la retención de empleados masculinos, la flexibilidad horaria emerge como un componente clave para la retención femenina. Adaptar las políticas de recursos humanos a estas diferencias se presenta como una opción posible para mejorar la satisfacción y reducir la rotación en la fuerza laboral.