Natalia De Vita impulsa el liderazgo consciente para combatir el burnout y transformar el rol de líderes desde la empatía y la salud emocional
Durante el GLIForum 2025 celebrado en Ciudad de México, la mentora y psicóloga argentina, Natalia De Vita, expuso una visión renovada del liderazgo en las organizaciones. Con más de dos décadas de experiencia en el ámbito corporativo, De Vita sostiene que el liderazgo tradicional ha quedado atrás y que las nuevas generaciones de líderes deben operar desde la conciencia, la empatía y el propósito.
"La idea es dejar de liderar desde el piloto automático y empezar a liderar desde la conciencia, la intención y la coherencia", explicó durante el evento al cual asistió NotiPress. Esta forma de liderazgo, conocida como "liderazgo consciente", propone una transformación desde el autoconocimiento para impactar positivamente en los equipos y los resultados de negocio.
De Vita, fundadora de Natalia De Vita Consultores, remarcó que este cambio no es sólo una tendencia, sino una necesidad frente al aumento de trastornos emocionales en entornos laborales. Según datos compartidos, en Argentina el 91% de los líderes reportan estrés o burnout, lo que revela una urgencia creciente por atender el bienestar emocional desde la cima de las organizaciones.
La especialista también abordó la importancia de considerar la salud mental como una inversión y no como un gasto. "Así como hablamos de inclusión en términos de género, también tenemos que hablar de inclusión emocional. Lo que representa una emoción para uno puede ser completamente distinto para otro", destacó.
Conforme a su enfoque metodológico, De Vita hace énfasis en los llamados ajá moments, momentos de claridad que permiten a los líderes replantear sus estilos de conducción. "Muchos me dicen ‘nunca lo había visto desde ese lugar’. Eso es lo que genera una transformación real en la manera de tomar decisiones", comentó.
Docente universitaria, conferencista, y autora próxima a publicar su primer libro, Natalia De Vita promueve una cultura laboral que favorezca el diálogo emocional, la empatía y el desarrollo humano como ejes del liderazgo femenino moderno.