Jóvenes en Toluca rechazan empleos formales pese a salarios y prestaciones; buscan crecimiento real y propósito, no solo estabilidad laboral
Negocios establecidos en el centro de Toluca registran dificultades constantes para ocupar puestos vacantes, pese a ofrecer condiciones laborales formales. Este fenómeno se atribuye al bajo interés de jóvenes que priorizan el crecimiento profesional dentro de sus expectativas laborales.
Durante octubre de 2025, comerciantes de la zona informaron sobre vacantes sin cubrir durante periodos prolongados, a pesar de ofrecer sueldos fijos, horarios accesibles y prestaciones completas. Según Verónica Valdés González, representante de empresarios locales, "en esta zona del municipio de Toluca, muchos negocios padecen para contratar personal, a pesar de que se brindan todas las prestaciones de ley, se cumple con pago de salarios, descansos y horarios de trabajo".
Estudios recientes refuerzan esta tendencia. De acuerdo con un informe publicado por Indeed en junio, el 60% de los participantes señaló el desarrollo profesional como una prioridad al cambiar de empleo. Otro dato del mismo reporte indica que el 52% de las personas consultadas valora un ambiente laboral positivo como factor determinante al considerar nuevas oportunidades.
Daniela Mondragón, trabajadora de un comercio en la zona centro, detalló que el ingreso promedio diario, de 250 pesos, representa una limitante para la permanencia. "Si recibimos prestaciones, tenemos un horario y nuestro salario, pero consideramos que es muy poco. Cuando preguntamos sobre esto nos dicen que nos hace falta capacitación. Por ello, muchos compañeros no duran mucho tiempo", mencionó.
Cecilia Romero, joven de 22 años, expuso razones adicionales vinculadas al escaso interés. Según su experiencia, existe una búsqueda activa por parte de las nuevas generaciones de espacios laborales con objetivos definidos. "Muchos jóvenes no aceptan sueldos bajos ni jornadas excesivas, porque buscan desarrollo profesional. Prefieren organizaciones con un propósito claro, algo que no encuentran en muchos comercios", comentó.
En el mismo estudio compartido con NotiPress, se menciona la utilidad del concepto de curva de aprendizaje dentro del entorno empresarial. Esta herramienta permite entender el rendimiento progresivo tras un periodo inicial de adaptación. Implementarla ayuda a las organizaciones a tomar decisiones sobre formación, ajustes internos o seguimiento del desempeño del equipo.
Nelson Gómez, director de Indeed en México, afirmó: "Asumir un nuevo desafío implica cierto grado de reto, pero también una gran oportunidad de crecimiento. Quienes buscan construir una carrera profesional sólida deben estar dispuestos a atravesar estos momentos de cambio".
Este contexto plantea un desafío operativo para comercios que buscan personal, pero no cuentan con estructuras orientadas a planes de carrera, acompañamiento profesional o esquemas de desarrollo sostenido. Mientras tanto, gran parte de la población joven opta por modelos más flexibles o proyectos independientes.