Enviar solo tres solicitudes de empleo al día puede ser más efectivo que postular masivamente, revela Indeed al compartir estrategias para conseguir trabajo
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la tasa de desempleo en México se mantiene entre 2.7 y 2.8%, una de las más bajas entre los países que integran dicha organización. Aun con este escenario, encontrar un puesto acorde a expectativas, habilidades y experiencia puede extenderse por semanas o meses, lo que vuelve clave organizar la búsqueda y definir metas claras.
"Aunque datos oficiales indican que el desempleo en México disminuyó en 2025, todavía hay un gran número de mexicanos que buscan un trabajo que satisfaga sus expectativas, necesidades y habilidades", afirmó Nelson Gómez, director de Indeed México.
En ese contexto, la plataforma de empleo más utilizada a nivel mundial compartió con NotiPress una serie de recomendaciones a tener en cuenta al momento de buscar empleo.
En primer lugar, Indeed señala que no existe una fórmula única para mejorar las oportunidades laborales, ya que cada solicitud debe adaptarse al puesto y a la empresa. Sin embargo, existen una serie de estrategias que todo el que busque empleo puede implementar.
Indeed subraya que limitar las postulaciones a vacantes alineadas con la trayectoria profesional resulta más efectivo que enviar currículums de forma masiva. Adaptar el contenido del CV a cada oferta permite cumplir con requisitos esenciales y avanzar en los filtros iniciales de selección.
Asimismo, el uso estratégico de palabras clave en el currículum y la carta de presentación contribuye a superar los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos. Muchas empresas utilizan estos filtros para clasificar solicitudes según habilidades, experiencia o certificaciones específicas.
Con respecto a la cantidad de solicitudes pertinentes, enviar entre 10 y 15 solicitudes de empleo por semana puede aumentar las probabilidades de contratación. La plataforma de empleo señala que esta estrategia apunta a sostener el ritmo de búsqueda sin sacrificar la calidad de cada postulación.
Otro punto relevante consiste en destacar elementos diferenciadores, como idiomas adicionales, conocimiento de herramientas digitales, experiencia con determinados tipos de clientes o logros cuantificables. Incluso cuando no es obligatoria, una carta de presentación breve permite explicar cambios de carrera o periodos sin empleo de manera directa y clara.
Por otro lado, el tiempo sin trabajo también puede aprovecharse para adquirir nuevas habilidades. Cursos de idiomas, formación tecnológica o actividades que fomenten liderazgo y trabajo en equipo fortalecen el perfil profesional y aportan argumentos sólidos durante las entrevistas, especialmente ante preguntas sobre el periodo de inactividad laboral.
Mantener activa la red de contactos representa otra vía para acelerar la búsqueda. Retomar comunicación con antiguos compañeros, jefes o colegas puede derivar en recomendaciones directas. A esto se suman las ferias de empleo, eventos de networking profesional y las alertas personalizadas en plataformas especializadas, herramientas que permiten detectar vacantes con mayor rapidez.
Dar seguimiento a procesos ya iniciados también forma parte de las recomendaciones. Si tras una entrevista no existe respuesta después de dos semanas, resulta pertinente contactar al empleador. Revisar si la vacante continúa publicada puede ofrecer señales sobre el estado del proceso de selección.