Arturo Elías Ayub afirmó que la adopción de inteligencia artificial será clave para competir, aunque afirma que el liderazgo seguirá siendo humano
Aquellas empresas que no incorporen inteligencia artificial en sus operaciones enfrentarán una desventaja competitiva cada vez mayor frente a organizaciones que aprovechen estas herramientas. Así lo señaló Arturo Elías Ayub durante el IX Congreso Iberoamericano C-API celebrado en Ciudad de México el 27 de de mayo de 2026, donde abordó en entrevista con NotiPress el impacto de la IA en los negocios, el liderazgo y el empleo.
Arturo Elías Ayub sostuvo que la adopción de inteligencia artificial ya representa un factor determinante para la competitividad empresarial. En su opinión, el nivel de aprovechamiento de estas tecnologías puede traducirse en ventajas significativas para las organizaciones que las integren de manera efectiva. "Yo creo que el que no esté usando la inteligencia artificial va a tener una desventaja competitiva tremenda y entre más profunda lo uses, más ventaja tienes", afirmó.
Durante la entrevista, el empresario fue consultado sobre escenarios en los que compañías pudieran ser dirigidas completamente por sistemas de inteligencia artificial. Aunque reconoció el potencial de estas herramientas, descartó que puedan sustituir por completo a los líderes humanos en la toma de decisiones. "Yo creo que se necesita un líder que sepa manejar esa inteligencia artificial. Liderar empresas completas con inteligencia artificial, yo creo que no estamos todavía", comentó.
Para Elías Ayub, una de las habilidades más importantes en el uso de la IA no radica necesariamente en conocimientos técnicos avanzados. El empresario destacó la capacidad de formular preguntas adecuadas y utilizar el criterio humano para obtener resultados útiles. "Para mí lo más importante para saber manejar la inteligencia artificial es el sentido común", expresó.
Además de las capacidades técnicas, señaló que atributos humanos como la empatía, la cordialidad y la lealtad continuarán desempeñando un papel relevante en las organizaciones. Según explicó, estos elementos forman parte del liderazgo y las relaciones humanas dentro de las empresas, aspectos que considera difíciles de reemplazar mediante sistemas automatizados.
Aunque reconoció que la expansión de la inteligencia artificial modificará el mercado laboral, consideró que el proceso también abrirá nuevas oportunidades. Elías Ayub comparó este fenómeno con la llegada de internet, etapa en la que surgieron preocupaciones sobre la desaparición de empleos y modelos de negocio que posteriormente evolucionaron hacia nuevas actividades económicas.
Respecto al acceso al conocimiento, destacó que las herramientas basadas en inteligencia artificial facilitan el aprendizaje y la obtención de información. No obstante, subrayó que la orientación humana mantiene un papel importante en la formación y el desarrollo de habilidades, especialmente al momento de definir objetivos y aprovechar los recursos tecnológicos disponibles.