Elevar la participación laboral femenina podría incorporar a 18.6 millones de mujeres y generar 6.9 billones de pesos adicionales al PIB en una década
Una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral mexicano podría generar 6.9 billones de pesos adicionales al producto interno bruto (PIB) durante la próxima década. La estimación parte de la posibilidad de incorporar a 18.6 millones de mujeres a la actividad económica.
Las cifras fueron presentadas por Valeria Moy, directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), durante el encuentro "Ibero-American Leadership to Accelerate the Sustainable Development Goals", organizado por Women Economic Forum Iberoamérica (WEF Iberoamérica) y G100 en Nueva York.
Actualmente, la participación laboral femenina en México se ubica en 46%, mientras el promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) alcanza 67%. Al ritmo actual, México tardaría 56 años en alcanzar ese nivel.
Cerrar la brecha implica más que incorporar trabajadoras. Las condiciones en las que participan las mujeres también representan un desafío: 54% de las trabajadoras en México se encuentra en la informalidad y la brecha salarial alcanza 14%.
A estas diferencias se suma la distribución del trabajo doméstico y de cuidados. Las mujeres destinan alrededor de 40 horas semanales a labores del hogar y cuidados no remunerados, frente a 16 horas entre los hombres.
El peso económico de estas actividades también es considerable. En México, el valor del trabajo de cuidados no remunerado representa aproximadamente 26.3% del PIB nacional, equivalente a 8 billones de pesos.
La situación mexicana se inserta en un desafío regional. Almudena Fernández, Chief Economist del UNDP Regional Bureau for Latin America and the Caribbean, señaló que más de 80% de las trabajadoras de América Latina se concentra en sectores de baja productividad, mientras las mujeres realizan cerca de 75% del trabajo de cuidados no remunerado.
En este contexto, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) proyecta para 2026 un crecimiento de 2.3% en América Latina y el Caribe y de 1.3% en México, en medio de desafíos relacionados con productividad, informalidad e inclusión económica.
La discusión también abordó el papel de las empresas para trasladar los compromisos de igualdad de género hacia prácticas laborales concretas. Entre los aspectos considerados aparecen los sistemas de cuidados, la corresponsabilidad, el desarrollo profesional y el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
"No existe innovación sin diversidad, ni productividad sostenible sin inclusión real. Reducir las brechas de género en el mercado de trabajo no es sólo un imperativo social, sino una estrategia económica para elevar la competitividad de nuestros países frente a las dinámicas globales", señaló Michelle Ferrari, presidenta de WEF Iberoamérica.
El encuentro incluyó además conversaciones sobre la relación entre capital, productividad e impacto, así como sobre el papel de empresas e instituciones financieras en modelos de crecimiento con impacto económico y social.
Para México, la estimación de 6.9 billones de pesos adicionales al PIB en una década dimensiona el potencial económico asociado con una mayor participación laboral femenina. Alcanzarlo supone no solo incorporar a más mujeres al mercado laboral, sino avanzar en condiciones de formalidad, remuneración, cuidados y desarrollo profesional.