Propuestas de la mesa redonda virtual "Futuro laboral tras el Covid-19 ¿Oportunidad o desastre?" organizada por TallentiaMX

Ideas principales

  • Todavía no es tarde para implementar acciones para atenuar el impacto económico y en el empleo, al mismo tiempo hay que implementar acciones para preparar la reactivación.
  • Las empresas deben analizar que parte del ciclo están y cuáles serán los cambios en su sector para planear estratégicamente sus acciones de recuperación (financiamiento o endeudamiento).
  • Subcontratación y desarrollo de talento humano como piezas importantes para la recuperación del empleo.

Consideraciones generales

  • Es importante hacer una planeación estratégica diseñada para los distintos momentos de la crisis: el corto, mediano y largo plazo; es decir, la etapa de la emergencia sanitaria, de la reapertura de actividades y de la recuperación económica.
  • Ante todo, deben articularse esfuerzos por parte del Gobierno y del sector privado, para que los distintos sectores de la sociedad salgan adelante.
  • Es esencial para las empresas que en todos los planos la crisis de liquidez no se convierta en una crisis de solvencia.
  • Todas las medidas para mitigar los efectos del COVID-19 son urgentes; sin embargo, deben de planearse estratégicamente y con responsabilidad; para ello hay que saber en qué parte del ciclo estamos y tomar en cuenta particularidades de toda índole: geográficas, sectoriales, de edad, temporales, etcétera.
  • La crisis del empleo es una cara de una moneda, donde la otra cara es la crisis de las empresas. Por ello, se necesita agilizar el sistema de toma de decisiones.

Materia jurídica

  • Tiene que haber acuerdos entre empleadores y trabajadores para no colapsar el sistema jurídico y para no generar demandas complicadas de resolver.
  • Es indispensable cumplir la ley y aplicar los conceptos jurídicos.
  • Tienen que aprovecharse dentro de la ley modelos como el trabajo a tiempo parcial, la subcontratación y trabajo temporal, que permitan contrarrestar los efectos del desempleo.
  • La aplicación de la Reforma Laboral permitirá proteger a los trabajadores y generar acuerdos laborales ahora extremadamente necesarios. En particular será necesario llegar a pactos a largo plazo y optimizar las negociaciones sindicales.

Materia fiscal

  • Las empresas no han pedido suspensión de impuestos. Simplemente es necesario que haya diferimientos fiscales para hacer frente a la crisis.
  • Tienen que aprovecharse modelos que ya existen dentro del IMSS, INFONAVIT y otras instituciones públicas para permitir diferir el pago de impuestos y con ello salvar empleos.
  • Es muy importante que las empresas y las personas sepan administrar su deuda y considerar en materia fiscal el panorama a largo plazo: de lo contrario es muy probable que sea imposible pagar las deudas y salir adelante.
  • Hay esquemas como la deducción fiscal de los pagos por cuotas obrero patronales que pueden ayudar a las empresas a tener liquidez.
    Debe haber comunicación en materia fiscal entre autoridades, sector privado y sociedad civil.
  • Tiene que regresar la compensación universal.
  • La pérdida de actividad económica afectará al Gobierno en materia de recaudación fiscal, debido a la pérdida de ingresos, reducción de salarios y menores ingresos de personas morales.

Materia económica

  • De nuevo, es esencial que en todos los planos la crisis de liquidez no se convierta en una crisis de solvencia.
  • Deben crearse estímulos para todas las actividades económicas, formales e informales, así como empresas de todos los niveles y sectores.
  • Tienen el Estado y las instituciones que construir sistemas en todas las esferas de financiamientos. México, las empresas y las personas tendrán que endeudarse estratégica y responsablemente para salir adelante.
  • Será necesario regionalizar algunas actividades y reafirmar por ello la unión de América del Norte. El T-MEC es un vehículo inestimable para ello.
  • Tiene que haber por parte del Gobierno mexicano reasignaciones presupuestales.
  • Puede pensarse a largo plazo en un ingreso básico universal y en un sistema de seguridad social desvinculado de las actividades laborales.
  • Tiene que incentivarse la confianza de inversionistas y reactivar las cadenas productivas.
  • Se modificarán las curvas de aprendizaje para las empresas, por lo que deberán trasladar su inversión hacia la capacitación y cuestiones tecnológicas.

Materia laboral

  • Tiene que haber programas de protección de ingresos a los trabajadores.
  • Lo más importante son los modelos como la subcontratación, el trabajo a distancia, el trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal, esquemas de pago por entrenamiento, entre otros. Gracias a la flexibilización de las redes laborales podrán aprovecharse esquemas como la capacitación pagada, que en estos tiempos de rearticulación son absolutamente necesarios.
  • Tienen que reestructurarse las estructuras laborales: más talento, más confianza, más salario, más productividad, más seguridad social, más sentido de pertenencia. Invertir en la capacitación y el desarrollo del talento humano. La subcontratación puede ser motor de cambio.