Comunidad LGBT tienen dificultades en el entorno laboral, según expertos

La discriminación laboral a las personas LGBTIQ+ existe en la sociedad, pues la encuesta Intersex destacó que el 75.6 por ciento de los encuestados manifestó haber sido víctima de comentarios negativos o burlas. Esto ha generado que se desperdicie el potencial de miembros de la comunidad, según un artículo de Nancy Martínez, CEO de LIVE 13.5°, al cual NotiPress tuvo acceso.

Asimismo, Martínez destacó que el 75% de los trabajadores transgénero tienden a no hablar de sus vidas privadas o establecer amistades en el lugar de trabajo para evitar ser maltratados. Por lo cual, exhortó a las empresas a buscar un mayor crecimiento y cobertura en los programas dirigidos a la comunidad. Asimismo, solicitó la inclusión de más aliados activos para contribuir al desarrollo e inclusión en todos los niveles de una organización.

De acuerdo con el proyecto Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado, hecho por el gobierno español y portugués, cada día 72% de las personas LGBT vuelven al "closet" en sus sitios de trabajo. Por su parte, el 55% de los miembros del colectivo con hijos o hijas se sienten cómodos hablando del tema. Martínez aseguró que el 10% de las personas trans renunciaron a un trabajo por el entorno "poco acogedor".

Al invertir tanto tiempo en el trabajo, es importante contar con la confianza en los compañeros y superiores para mostrar la verdadera personalidad. De esa forma, los colaboradores se sentirán más cómodos y habrá un impacto positivo en los resultados laborales.

Un entorno laboral deficiente y tóxico se da por diversos tipos de discriminación y violencia. Tales como, el acoso físico, verbal, escrito, ya sean mensajes de texto o correos electrónicos y visual.

Los insultos, críticas y rechazo en el ambiente laboral puede generar en los trabajadores estrés y desmotivación. Asimismo, puede generar angustia, incertidumbre y en algunos casos hasta depresión.

Por su parte, un ambiente laboral sano, incluyente con las personas LGBT y libre de discriminación permitirá motivar a los trabajadores. Además, se creará un espacio con tono humano, empático, solidario y con buena comunicación, lo que se traducirá en un mejor trabajo en equipo. Asimismo, los miembros de la comunidad podrán estar más cómodos, satisfechos y serán leales a la empresa, teniendo una mayor productividad.

Actualmente, pocas empresas, como inDriver, incluyen políticas para erradicar la discriminación LGBT. Por lo cual, se debe de valorar la relevancia y cuidar a todos los colaboradores de una organización.

En ese sentido, Martínez compartió algunos consejos para eliminar y detectar los malos tratos a la comunidad LGBTQ+. Lo primero fue elaborar campañas de sensibilización e información para concientizar a los colaboradores. Además, se deben de reprender las actitudes violentas y no fomentar, ni ignorar, la más mínima falta de respeto.

Igualmente, aconsejó identificar a los colaboradores miembros de la comunidad para escucharlos y saber sus miedos, expectativas de la empresa y darles apoyo y respeto. También, es importante integrar a colaboradores LGBT en niveles gerenciales y revisar y regular las políticas de contratación para integrar a más miembros de la comunidad al equipo de trabajo.

Finalmente, recomendó no hacer diferencias en sueldos del mismo puesto porque se crearan conflictos. Igualmente, implementar políticas de Tolerancia Cero permitirán evitar faltas de respeto y un ambiente tóxico en el lugar de trabajo.