Ciudad de México,
Patricia Manero
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Un estudio reciente de la plataforma de empleo Indeed muestra que, aunque un 60% de los trabajadores en México ha expresado sus opiniones políticas en el trabajo, un 53% prefiere evitar este tema por completo. Esta reticencia se relaciona con emociones como la ansiedad y la timidez, que impactan la comunicación en los espacios laborales.
De acuerdo con el reporte, consultado por NotiPress, realizado en agosto de 2024, el 56% de los trabajadores considera que expresar opiniones políticas en el trabajo debería ser algo aceptable, con muchos viéndolo como una oportunidad para compartir perspectivas y crear conexiones. Sin embargo, no todos se sienten igual de cómodos: solo el 34% se siente a gusto compartiendo su opinión con compañeros, mientras que el 15% prefiere hacerlo solo con aquellos que comparten sus puntos de vista. Además, uno de cada diez trabajadores experimenta ansiedad o represión ante el tema, lo cual puede limitar las interacciones.
En un contexto de transición política en México, las empresas enfrentan el desafío de gestionar un entorno laboral inclusivo y abierto al diálogo. Según el estudio, el 62% de los empleados considera importante que las empresas adopten una postura política en estos momentos, y el 43% prefiere trabajar para una compañía cuyo director general comparta sus convicciones políticas. Estas cifras subrayan la relevancia que la política tiene para muchos trabajadores en su vida profesional, en tanto que un 21% ha presenciado discusiones y un 34% ha visto casos de acoso o repercusiones laborales derivadas de debates sobre temas políticos.
Nelson Gómez, director de Indeed México, destaca la necesidad de un enfoque respetuoso y constructivo para tratar temas sensibles como la política en el trabajo. "Las empresas deben fomentar diálogos en un ambiente seguro, con límites claros, para que los empleados puedan expresarse sin temor a conflictos", señala Gómez, quien subraya la importancia de la empatía y la escucha activa para fortalecer la cohesión y colaboración entre equipos.