Foto: Axel Olivares
La inteligencia artificial aumenta la presión sobre el mercado laboral mexicano, donde los trabajadores buscan estabilidad y las empresas requieren mayor agilidad para competir. En ese entorno, Indeed plantea la "estagilidad" como un balance entre seguridad laboral, adaptación organizacional y desarrollo de habilidades.
La conversación laboral se concentra en tareas con mayor exposición a la automatización. Un estudio de Indeed realizado en septiembre de 2025 señaló que 75% de los mexicanos considera al análisis de datos y la elaboración de informes como tareas susceptibles de sustitución por IA. Además, 73% ubicó a las actividades administrativas y repetitivas dentro de las funciones reemplazables.
El avance de la IA generativa también afecta la planeación de las empresas. En el contexto de FutureWorks México 2025, datos de Indeed indicaron que 26% de los puestos publicados en la plataforma durante el último año podrían verse "muy transformados" por GenAI, mientras 54% tendría una transformación moderada.
Ese cambio coloca a la capacitación y la movilidad interna como factores centrales para sostener empleos y cubrir vacantes. Indeed reportó que las ofertas de empleo en México estaban 57% por encima de los niveles previos a la pandemia, aunque las tendencias demográficas podrían dificultar la captación de talento a largo plazo.
La "estagilidad", término derivado de stagility, propone tres líneas de acción para las organizaciones. La primera consiste en sustituir descripciones rígidas de puesto por roles orientados a resultados, donde las competencias tengan más peso que los títulos.
El segundo eje apunta a estructuras internas con equipos en red, capaces de ajustarse a cambios del mercado sin depender solo de jerarquías tradicionales. El tercero plantea priorizar habilidades y potencial mediante capacitación y plataformas internas que permitan identificar capacidades más allá del cargo actual.
"Este enfoque se alinea con el impulso de México hacia estrategias de talento basadas en habilidades, ya que el 74% de las empresas mexicanas ya ha adoptado modelos basados en habilidades, en línea con el cambio global hacia la priorización de capacidades sobre los roles laborales tradicionales", señala Nelson Gómez, director de Indeed México.
La exposición laboral a la IA no implica sustitución completa de empleos en todos los casos. Un reporte previo de Indeed Hiring Lab encontró que 19.8% de los empleos publicados en Indeed estaban altamente expuestos a la IA generativa, mientras 45.7% presentaba exposición moderada y 34.6% exposición baja o mínima.
La adopción de IA también depende del apoyo empresarial. Indeed Hiring Lab reportó en 2025 que, en ocho países analizados, los trabajadores cuyos empleadores fomentan el uso de IA tienen más probabilidad de usarla en el trabajo. El mismo análisis señaló que entre 81% y 96% de los usuarios de IA reportaron ahorrar al menos una hora diaria con estas herramientas.
El Foro Económico Mundial informó en su Future of Jobs Report 2025 que los cambios tecnológicos, la fragmentación geoeconómica, la incertidumbre económica, los cambios demográficos y la transición verde influirán en el mercado laboral hacia 2030. El reporte reunió información de más de 1,000 empleadores, con representación de más de 14 millones de trabajadores en 55 economías.
La discusión para empresas mexicanas se concentra en cómo mantener resultados sin reducir la seguridad percibida por los trabajadores. Indeed ubica la capacitación, la movilidad interna y los modelos basados en habilidades como herramientas para responder a tareas expuestas a automatización, vacantes por cubrir y cambios en la organización del trabajo.
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