Empresa integra a millennials y generación Z con programa Jóvenes Construyendo Futuro

La capacitación en las empresas es un factor de motivación para los colaboradores y permite puedan desempeñar sus funciones de manera más efectiva. De acuerdo a un estudio publicado por De Las Heras Demotecnia, 5 de cada 10 mexicanos han recibido capacitación laboral durante el último año. La administración de Andrés Manuel López Obrador (AMLO), lanzó el programa Jóvenes Construyendo Futuro, mismo que para julio de 2019 cuenta con unos 800 mil aprendices de diferentes profesiones. Estadísticas indican un 22% de jóvenes entre 18 y 29 años, no tienen empleo ni estudian y el 87% provienen de situaciones de pobreza y vulnerabilidad.

Esta situación impulsó a GINgroup, empresa de administración del talento humano, a sumarse al programa Jóvenes Construyendo Futuro pero de una manera no tradicional. La compañía reunió a colaboradores expertos en compensaciones y valor agregado de capital humano, para generar una propuesta basada en analíticas, investigaciones y benchmark, con el fin de estudiar las verdaderas necesidades de este grupo de entre 18 y 29 años, y elaboró una oferta a la medida.

Mediante un comunicado, la empresa "se ha sumado desde enero 2019 al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, iniciativa lanzada por el Gobierno Federal, en la que, tanto la iniciativa privada como el sector público, suman esfuerzos para dar oportunidades a la juventud mexicana a través de la educación laboral"

Siendo la educación un pilar valorado por millennials y generación Z, la empresa de talento humano diseñó junto a la Universidad de Gestión e Innovación (UGiN), un plan de desarrollo que garantiza la formación de habilidades técnicas, corporativas y socioemocionales a lo largo de un año de beca, mismo que tiene validez de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Jóvenes Construyendo Futuro contempla el pago de 3 mil 600 pesos mensuales por parte del Gobierno Federal e incluye el seguro social. Con ello, los aprendices serán capacitados en diferentes áreas para ganar experiencia laboral. A este esquema, la empresa liderada por Dr. Raúl Beyruti Sánchez incorporó otras características, alineado con atraer y desarrollar el talento joven, no solo en receptores de becarios, sino en empleadores formales de jóvenes con experiencia.

Por ello, la oferta de la compañía de origen mexicano, incluye:

- Descuento en restaurantes, cines, tiendas departamentales y medicamentos

- Seguro contra robo y accidentes

- Consultas médicas en hospitales privados

- Apoyo dental, visual, psicológico, legal y nutricional

Convencidos de poder fortalecer a colaboradores millennials y generación Z a partir de la unión entre la iniciativa privada, el gobierno y la sociedad, se busca convertir a México en un país desarrollador de semilleros de talento. Esto en aras de llevar la capacitación a otro nivel, en tanto crear un beneficio para todas las partes, al aprovechar el impulso de la administración de AMLO al programa Jóvenes Construyendo Futuro.