Foto: Sergio F Cara (NotiPress/Composición)
Cada vez más empresas familiares en México y en el mundo están adoptando prácticas socialmente responsables, incluyendo la promoción de la inclusión de mujeres en estructuras de liderazgo. Estudios de KPMG y el IPADE Business School subrayan la importancia de estas iniciativas para el éxito empresarial a largo plazo.
El Global Family Business Report de KPMG revela que muchas empresas familiares están implementando políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG). Estas prácticas no solo mejoran su reputación, sino también tienen un impacto positivo en las comunidades donde operan. Como destaca este estudio, este tipo de iniciativas son fundamentales para responder a las demandas de un entorno empresarial en constante evolución.
A pesar de estos avances, aún existe una brecha significativa para alcanzar una paridad de género efectiva. Según KPMG, el 80% de los líderes de empresas familiares a nivel global son hombres. Por su parte, el reporte de IPADE Business School y BBVA muestra que solo un 25% de posiciones de liderazgo en México lo ejercen las mujeres. Por lo tanto, los estudios a los que accedió NotiPress sugieren que es necesario seguir trabajando para establecer mecanismos más eficientes con el propósito de generar un entorno profesional más equilibrado.
Pocas empresas familiares logran incorporar efectivamente a mujeres en roles de alta dirección. Esta falta de representación limita el potencial innovador y la capacidad de respuesta a las dinámicas del mercado. Consolidar una visión a futuro con perspectivas positivas es esencial para garantizar la continuación del legado en las instituciones. Al ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a las mujeres, es posible obtener nuevas perspectivas que benefician a las empresas.
Fomentar la diversidad y la inclusión dentro de las empresas familiares no solo mejora su rendimiento, sino que también fortalece su resiliencia frente a desafíos futuros. Las empresas que promueven la participación activa de mujeres en todos los niveles de la organización tienden a tener una mayor cohesión interna y una visión más amplia y diversa, lo cual es crucial para mantener su sostenibilidad a largo plazo.
Si las empresas familiares buscan asegurar su relevancia y éxito en el futuro, deben continuar integrando prácticas socialmente responsables. La inclusión de mujeres en órganos de gobierno corporativo es un área de oportunidad clave a nivel global para cumplir con este objetivo. Estas medidas no solo contribuyen a la justicia social y al bienestar de las comunidades, sino que también fortalecen la capacidad de las empresas para enfrentar desafíos futuros y prosperar en un entorno competitivo.
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