Foto: Sergio F Cara (NotiPress/Composición)
El avance de la inteligencia artificial ya es objeto de un análisis constante sobre su efecto a corto plazo en el mundo laboral. De acuerdo con Indeed, 1 de cada 4 trabajos será transformado por el uso de IA, advirtiendo retos demográficos y tecnológicos que enfrenta el mercado laboral en países como México. Durante conferencia de prensa del 5 de noviembre de 2025, destacaron la necesidad de las empresas y trabajadores, prepararse ante un escenario cambiante, impulsado por nuevas tecnologías y condiciones estructurales.
Pawel Adrjan, director de investigación económica del Indeed Hiring Lab, explicó a NotiPress que en México se han registrado 2 millones de nuevas ofertas de empleo, 3 millones de perfiles actualizados y más de 80 millones de solicitudes en lo cual va del año, datos que permiten monitorear en tiempo real las tendencias laborales. Según el especialista, "en México la perspectiva es bastante buena en cuanto a la contratación", con un volumen de vacantes que aún se mantiene "un 55% por encima de su nivel prepandemia".
Sin embargo, advirtió, el país enfrenta un reto a largo plazo por la baja tasa de fecundidad, lo cual reducirá la población en edad de trabajar. A este panorama se suma la irrupción de la IA, cuyas menciones en ofertas laborales pasaron de 0,9% en 2024 a 1,3% en septiembre de 2025. "Esto demuestra que sí la IA ha irrumpido en el mercado laboral y las empresas la están mencionando cada vez más", afirmó Pawel, señalando que las vacantes relacionadas con software, ciencia de datos y marketing son las más expuestas.
En cuanto al impacto real sobre el empleo, el equipo de Indeed aseguró, menos del 1% de las habilidades requeridas en las vacantes podría ser reemplazado completamente por IA, aunque en un 50% de los casos puede ofrecer apoyo complementario. "Nuestra estimación es que más o menos uno de cada cuatro trabajos se verá transformado de alguna forma por la inteligencia artificial", concluyó Adrjan.
Sobre las estrategias recomendadas, se subrayó la importancia de capacitar a los trabajadores en nuevas habilidades. En Estados Unidos, Indeed ha iniciado proyectos piloto junto a plataformas educativas como Udemy, con el objetivo de acercar contenidos formativos a los candidatos.
Los representantes de la plataforma coincidieron sobre los postulantes que abandonan procesos de aplicación principalmente por falta de información clara sobre salario y beneficios, lo cual representa un obstáculo para el reclutamiento. En este sentido, señalaron que la IA también puede apoyar a los reclutadores al identificar coincidencias entre candidatos y vacantes.
Finalmente, los voceros de Indeed insistieron sobre la tecnología como un puente entre personas y oportunidades. "Queremos volver a cambiar esta industria a una que nos favorezca a todos", afirmaron en el cierre del encuentro.
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