Foto: Pixabay
Tras la pandemia de la Covid-19, empresas implementaron el trabajar de manera remota o híbrida, ello para encontrar el balance entre la vida personal y laboral. Actualmente, las organizaciones están implementando la propuesta de jornadas laborales de 4 días con el objetivo de cuidar la salud mental. Asimismo, evitar el burnout; falta de motivación, cansancio físico y emocional experimentados en el entorno laboral, consecuencia de largos periodos de estrés, según el portal de estadística en línea, Statista.
De esta forma, a principios de junio de 2022, más de 3.300 empleados de 73 empresas en Gran Bretaña comenzaron una prueba de seis meses. Esta prueba tenía como objetivo analizar la eficacia y productividad de los colaboradores al implementar jornadas laborales de solo cuatro días. Así pues, los empleados obtuvieron un día libre pagado por semana durante la duración del estudio. La investigación fue conducida por la organización 4 Days Week Global, investigadores de la Universidad de Cambridge, Oxford y Boston College y la institución Autonomy.
Con ello, los resultados preliminares de la investigación, señalaron que las jornadas laborales de cuatro días no generaría pérdida de productividad. Lo anterior, de acuerdo con el 46 por ciento de los líderes de las 41 empresas consultadas. Igualmente, el nivel de productividad se mantuvo estable, y un 34% indicó se aumentó ligeramente.
Finalmente, un porcentaje muy alto de los encuestados considera probable o extremadamente probable mantener la política de jornadas laborales de 4 días después del período de prueba. A raíz de esto, se están llevando experimentos similares en Australia, Nueva Zelanda, Canadá, Estados Unidos e Irlanda, y probablemente se lleve a cabo una replicar del estudio en España en 2023.
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