La inclusión LGBTIQ+ impulsa la rentabilidad y el valor de las empresas

Datos del estudio Tendencias HR 2025, elaborado por la plataforma Buk, indican que las organizaciones con liderazgo diverso tienen 27% más probabilidades de obtener mejores resultados financieros. Por su parte, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID Invest) reporta que las empresas con políticas inclusivas LGBTIQ logran un 21% más de valor en el mercado y una rentabilidad superior en 12.5% respecto a aquellas sin dichas políticas.

"La inclusión no puede quedarse en la superficie, necesita traducirse en procesos de Recursos Humanos inclusivos, rehabilitacion, beneficios laborales equitativos y protocolos efectivos contra la discriminación", afirmó Andrés Gómez, Country Manager de Buk México. Esta declaración refuerza la urgencia de implementar mecanismos reales más allá de los discursos simbólicos.

Entre los desafíos que enfrentan las compañías destaca la necesidad de pasar del llamado lavado de arcoiris, uso simbólico de los colores del orgullo sin respaldo en acciones concretas a estrategias tangibles. Estas incluyen revisar y ajustar procesos de reclutamiento, formación sobre sesgos inconscientes, implementación de lenguaje inclusivo, permisos parentales neutros en cuanto al género y reconocimiento de diversas estructuras familiares.

Actualmente la tecnología desempeña un papel clave en este proceso. De acuerdo con los especialistas, plataformas especializadas permiten gestionar procesos como la selección de talento, evaluación de desempeño y análisis de clima laboral de manera objetiva y libre de sesgos.

Estas herramientas, al integrarse a la gestión empresarial, convierten la inclusión en una beneficios de políticas de inclusión LGBTIQ+ en empresas. Expertos coinciden en que la tecnología puede ayudar a institucionalizar la diversidad como parte estructural de las empresas, no solo durante fechas conmemorativas.

Cerrando el mes de junio, persiste un consenso entre expertos: la inclusión efectiva requiere más que campañas temporales. Se necesita institucionalizar políticas y herramientas que respondan a la diversidad de manera estructural y continua, más allá del calendario conmemorativo.