LinkedIn evoluciona con su primer agente IA para reclutamiento

Con el lanzamiento de Hiring Assistant, LinkedIn introduce su primer agente de inteligencia artificial enfocado en facilitar el proceso de reclutamiento y selección de talento para las empresas. Este asistente está diseñado para agilizar y automatizar las tareas repetitivas de los reclutadores, desde la creación de descripciones de puestos hasta la búsqueda y selección de candidatos con perfiles específicos. Actualmente, Hiring Assistant está disponible para un grupo selecto de empresas, entre las que se encuentran AMD, Canva, Siemens y Zurich Insurance, con planes de expandir su uso en los próximos meses.

Hiring Assistant se basa en modelos de lenguaje avanzados de OpenAI, desarrollados en colaboración con Microsoft, propietaria de LinkedIn. Este agente de IA permite a los reclutadores transformar ideas y notas fragmentadas en descripciones detalladas de puestos de trabajo, además de generar listas de candidatos calificados que se ajusten a las necesidades del cargo. Una de las ventajas destacadas es que el asistente prioriza las habilidades y competencias de los candidatos sobre factores tradicionales como ubicación o formación académica, ampliando las posibilidades de encontrar talento en función de criterios específicos.

El vicepresidente de producto de LinkedIn, Hari Srinivasan, subrayó que Hiring Assistant busca aliviar la carga de trabajo de los reclutadores. "Está diseñado para encargarse de las tareas más repetitivas de un reclutador para que pueda dedicar más tiempo a la parte más impactante de su trabajo", explicó. Esta herramienta también permite a los usuarios cargar descripciones completas de puestos o partir de ideas básicas, generando automáticamente publicaciones de empleo optimizadas. A través de un análisis detallado de las habilidades, el asistente sugiere candidatos afines y ajusta las recomendaciones de manera dinámica según las necesidades de cada posición.

Durante los meses venideros, LinkedIn planea ampliar las funcionalidades de Hiring Assistant para que los reclutadores puedan interactuar con los candidatos mediante mensajería directa, coordinar entrevistas y dar seguimiento a cada fase del proceso. El objetivo es que la herramienta cubra todas las tareas administrativas, optimizando el flujo de trabajo y facilitando una comunicación eficaz con los candidatos.

La plataforma hizo de la inteligencia artificial un pilar de sus soluciones empresariales para el reclutamiento, y sus esfuerzos resultaron estratégicos para el negocio. LinkedIn registró ingresos superiores a los 7 mil millones de dólares en 2023 en su división de Talent Solutions, que incluye herramientas dirigidas al sector de contratación. Con el respaldo de tecnologías avanzadas de IA, LinkedIn busca continuar ampliando su oferta de servicios orientados a satisfacer la demanda de eficiencia y precisión en el mundo profesional, posicionándose como un aliado clave para los departamentos de recursos humanos.