IA avanza en auditoría interna, pero faltan especialistas para supervisarla

La inteligencia artificial comienza a ganar espacio en los procesos de auditoría interna, pero las empresas todavía enfrentan una brecha de talento para supervisarla. El Estudio integral de Auditoría Interna 2026 de KPMG México señala que 72% de las compañías en México considera a la IA como el principal desafío de la función para los próximos años, frente a 67% en Centroamérica.

Por su parte, la carencia de especialistas atraviesa organizaciones de distintos tamaños. Según el estudio, 88% de las empresas pequeñas, 77% de las medianas y 68% de las grandes aún no cuenta con especialistas en inteligencia artificial. KPMG plantea que esta capacidad será cada vez más relevante para identificar riesgos emergentes, evaluar modelos de negocio y acompañar procesos de transformación digital.

Así, la brecha ocurre mientras la tecnología ya se incorpora a la función. En México, 33% de las organizaciones reporta que la IA forma parte de sus procesos, proporción que alcanza 41% en Centroamérica. Además, su adopción aparece como la principal prioridad tecnológica para los próximos años para 67% de las compañías mexicanas y 61% de las centroamericanas. El fortalecimiento de las capacidades de análisis de datos ocupa el siguiente lugar, con 60% y 64%, respectivamente.

Juan Carlos Reséndiz, socio líder de asesoría en gobierno corporativo, riesgo y sostenibilidad de KPMG México, sostiene que la adopción de la IA está avanzando con mayor rapidez que las capacidades necesarias para supervisarla. Desde su perspectiva, las organizaciones necesitan talento que pueda comprender sus implicaciones, gestionar riesgos y utilizar estas herramientas de manera responsable desde Auditoría Interna.

Este desafío tecnológico se cruza con otras brechas de especialización. Durante 2025, 57% de las organizaciones en México recurrió a especialistas externos para apoyar actividades de auditoría interna, frente a 30% en Centroamérica. Entre quienes utilizaron este apoyo, la incorporación de conocimientos especializados fue señalada como una razón principal por 80% en México y 81% en Centroamérica. Sin embargo, la participación de especialistas en IA y análisis de datos todavía es limitada en ambas regiones.

El estudio, elaborado con la perspectiva de más de 180 directivos y otros ejecutivos de México y Centroamérica durante mayo y junio de 2026, sitúa así el talento especializado junto con la transformación digital y la gestión de riesgos emergentes entre los elementos que marcarán la evolución de Auditoría Interna.