Foto: Sergio F Cara (NotiPress)
Microsoft vinculó de manera directa el regreso obligatorio a oficinas con la construcción de productos de inteligencia artificial. Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal, explicó en un memorando que "mientras construimos los productos de inteligencia artificial que definirán esta era, necesitamos la energía y el impulso que surge cuando personas talentosas trabajan lado a lado".
De este modo, la medida establece que, a partir de febrero de 2026, empleados que residan a menos de 50 millas de un centro corporativo deberán presentarse tres días cada semana. La implementación comenzará en el área de Puget Sound, donde se encuentra el campus principal de la compañía en Redmond, Washington. Posteriormente se aplicará en otras sedes de Estados Unidos y, más adelante, en oficinas internacionales.
Coleman indicó que la decisión se apoya en evidencia interna. "Hemos analizado cómo trabajan mejor nuestros equipos, y los datos son claros: cuando las personas trabajan juntas en persona con mayor frecuencia, prosperan". El memorando agregó que "los avances más significativos ocurren cuando construimos sobre las ideas de los demás juntos, en tiempo real".
Algunos puestos mantendrán flexibilidad, entre ellos gestión de cuentas, consultoría y marketing de campo. Otros empleados podrán solicitar excepciones antes del 19 de septiembre de 2026 en caso de desplazamientos considerados complejos o ausencia de colaboradores asignados en la oficina.
Igualmente, la compañía precisó que distintas divisiones podrán ampliar la presencialidad más allá del mínimo de tres días. "Cada negocio hará lo que sea mejor para su equipo, lo cual significa que algunos grupos se desviarán de nuestras expectativas a nivel compañía", mencionó Coleman.
En paralelo, Microsoft comunicó la adopción de medidas de seguridad adicionales en sus instalaciones. Según el memorando, el objetivo consiste en "proporcionar un lugar de trabajo donde cada empleado pueda dar lo mejor de sí". Coleman subrayó además que la política no está relacionada con recortes laborales a sus empleados. "Es importante destacar que esta actualización no trata de reducir personal. Se trata de trabajar juntos de una manera que nos permita satisfacer las necesidades de nuestros clientes", afirmó.
Así, la empresa informó que trabajadores en Puget Sound recibirán mensajes personalizados con instrucciones, mientras que los plazos para otras ciudades estadounidenses se darán a conocer en los próximos meses. Las oficinas internacionales iniciarán el proceso durante 2026.
Finalmente, el anuncio será discutido por Coleman y Satya Nadella, director ejecutivo, en la reunión interna Employee Town Hall programada para el 11 de septiembre de 2025. Se abordará el impacto del regreso presencial en proyectos de inteligencia artificial.
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