Foto: MillerKnoll
Más de 500 millones de mujeres entre 45 y 65 años atraviesan etapas vinculadas con la menopausia, y cerca del 90% experimenta síntomas que pueden derivar en ausentismo o jubilación anticipada, según la ONU y el Foro Económico Mundial. En los espacios de trabajo, la falta de apoyo a este proceso genera pérdidas de hasta 1,800 millones de dólares anuales solo en Estados Unidos, de acuerdo con estimaciones recientes.
Con el objetivo de visibilizar esta etapa natural de la vida y reducir el estigma en entornos profesionales, MillerKnoll, empresa especializada en diseño centrado en el ser humano, promueve cambios en la cultura organizacional y el espacio físico para mejorar la experiencia laboral durante la perimenopausia, la menopausia y la postmenopausia.
"El primer paso es normalizar la conversación sobre la menopausia. Hablar abiertamente de ello ayuda a construir entornos de trabajo más inclusivos y humanos", afirmó Rebecca Greier Horton, Senior Insights Strategist de MillerKnoll.
La compañía desarrolló estas iniciativas en colaboración con su Grupo de Mujeres (Women’s BRG) y la consultora Kate Usher, especialista en menopausia. El enfoque, indicaron a NotiPress, plantea integrar la empatía en políticas internas, diseño del entorno y capacitación de equipos.
Según un estudio de Bank of America y la National Menopause Foundation, solo el 3% de las mujeres en etapas perimenopáusicas hablan del tema con recursos humanos, pese a que el 76% de los responsables de esa área asegura tratarlo. Para cerrar esta brecha, Usher recomienda tres ejes fundamentales: conciencia, capacitación y comunicación.
Algunas organizaciones han comenzado a aplicar políticas como horarios flexibles, trabajo remoto ocasional, programas de asistencia confidencial (EAPs) y beneficios médicos específicos que incluyen diagnóstico, orientación y herramientas educativas.
Desde el diseño, MillerKnoll propone oficinas que incorporen mobiliario ergonómico, mesas ajustables, iluminación regulable, ventiladores purificadores y cortinas para controlar la luz. También recomienda crear áreas privadas y semiabiertas que promuevan calma, así como zonas exteriores con acceso a luz natural para reducir el estrés y favorecer la concentración.
"El diseño de espacios no se trata solo de mobiliario, sino de crear experiencias positivas para todos. Acompañar cada etapa de la vida es parte de construir una cultura laboral verdaderamente humana", concluyó Horton.
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