La falta de reconocimiento laboral en México reduce la productividad. Un estudio de Indeed destaca la importancia del liderazgo y apoyo temprano
El reconocimiento laboral, tanto económico como simbólico, se ha convertido en un factor decisivo para la productividad en México. De acuerdo con un estudio de Indeed realizado en junio de 2025, la falta de reconocimiento es uno de los principales detonantes del bajo rendimiento en las empresas, junto con la escasa motivación, el desalineamiento con la misión corporativa y la gestión inadecuada del liderazgo.
Dicho informe, titulado Desafíos de desempeño: Cómo las empresas mexicanas pueden identificar y abordar obstáculos, consultado por NotiPress, subraya que el 55% de los trabajadores en el país considera que las políticas de apoyo a la salud mental y la gestión del estrés deben ser una prioridad en los centros de trabajo. Según los hallazgos, el desempeño insuficiente suele originarse en problemas personales, cargas laborales excesivas, comunicación deficiente o ascensos mal diseñados, lo que deriva en desmotivación y pérdida de compromiso.
"El reconocimiento temprano de estos problemas se produce a través de señales como la disminución del rendimiento, el ausentismo, la falta de iniciativa, los conflictos interpersonales y los cambios en el comportamiento de los empleados. Para abordar este problema eficazmente, es vital mantener una comunicación abierta, ofrecer apoyo y capacitación, equilibrar la carga de trabajo y crear un ambiente laboral saludable que fomente el reconocimiento y el desarrollo profesional", destacó Nelson Gómez, director de Indeed México.
Los expertos de Indeed también recomienda estrategias prácticas para revertir esta situación. Entre ellas se encuentran la retroalimentación directa, la implementación de planes de mejora del desempeño y las reuniones periódicas de equipo, que refuerzan la confianza y el sentido de pertenencia. Además, se enfatiza que el liderazgo juega un papel fundamental en generar espacios de confianza y responsabilidad compartida.
"El bajo rendimiento rara vez se debe a una sola causa; surge de una combinación de factores personales, organizacionales y culturales. Identificar estas causas impulsa la motivación y el crecimiento. No espere a que los problemas actúen: el liderazgo proactivo y los entornos de apoyo empoderan a los equipos para prosperar, prevenir contratiempos y mejorar el bienestar y la productividad", concluyó Gómez.
El estudio incluyó a 837 personas encuestadas en México, divididas equitativamente entre hombres y mujeres, y buscó comprender la percepción de las empresas en el mercado laboral. En suma, los resultados ponen de relieve la importancia del reconocimiento —no solo monetario, sino también simbólico— como un componente esencial de la cultura laboral en México, indispensable para garantizar la motivación, la salud mental y la productividad de los equipos.