Foto: Sergio F Cara (NotiPress)
El Ministerio del Trabajo de Colombia realizó una inspección a la Sociedad Concesionaria Aeroportuaria Internacional S.A. (OPAIN), empresa operadora del Aeropuerto Internacional El Dorado de Bogotá, tras recibir denuncias sobre presuntas irregularidades en las condiciones laborales y posibles restricciones al derecho de asociación sindical.
La diligencia se llevó a cabo el 8 de mayo de 2026 en Bogotá y contó con el acompañamiento de organizaciones sindicales, bajo el nuevo enfoque de inspección laboral implementado por el Gobierno nacional. Durante la visita, los inspectores recorrieron áreas críticas como seguridad, operaciones y el sistema de manejo de equipaje.
Según informó el Ministerio del Trabajo de Colombia, uno de los hallazgos más relevantes fue la identificación de jornadas laborales superiores a las 42 horas semanales en algunos cargos. Aunque OPAIN sostiene que desde 2025 aplica turnos de 40.5 horas, los funcionarios concluyeron que en la práctica se estarían superando los límites legales vigentes.
Los trabajadores expresaron preocupación por la sobrecarga laboral y por la manera en que se contabilizan los periodos de descanso. En materia de libertad sindical, el Ministerio recibió denuncias sobre presuntas prácticas discriminatorias para desestimular la afiliación sindical. Los representantes de los trabajadores señalaron diferencias en la entrega de bonificaciones extralegales entre empleados sindicalizados y no sindicalizados, así como obstáculos para el ejercicio de sus actividades.
La viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, afirmó: "Nos tomamos muy en serio las denuncias que tienen que ver con las restricciones al ejercicio del sindicalismo, por lo que seremos garantes de este derecho".
La inspección también detectó la necesidad de mejorar las condiciones de salud ocupacional, especialmente en la iluminación de los puestos de trabajo en el área operativa. El Gobierno exigió a OPAIN presentar antes del 22 de mayo de 2026 un plan de acción para mitigar riesgos psicosociales y fortalecer la convivencia laboral. Además, solicitó un informe detallado sobre los servicios tercerizados y sus proveedores para verificar que no existan esquemas de intermediación laboral ilegal.
El Ministerio del Trabajo analizará la documentación recopilada, que incluye registros de nómina, trabajo suplementario y entrega de dotación, para determinar si existen elementos suficientes para iniciar procesos sancionatorios contra la concesionaria.
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