Detectan fraudes laborales más de la mitad de quienes buscan empleo en México

Más de la mitad de las personas buscando empleo en México han identificado al menos un posible fraude laboral durante su proceso de postulación, de acuerdo con un estudio reciente realizado por Indeed. El hallazgo refleja un entorno digital donde el acceso a vacantes convive con riesgos crecientes de ofertas ilegítimas, especialmente aquellas solicitando pagos anticipados o información sensible.

En Ciudad de México, durante enero de 2026, Indeed aplicó una encuesta en línea a 830 personas. Los resultados indican que 58% de los encuestados afirmó haber encontrado un posible fraude laboral mientras buscaba trabajo. La experiencia fue más frecuente entre la Generación Z, con 61%, y los Millennials, con 60%. En contraste, 51% de los Baby Boomers señaló no haberse encontrado recientemente con este tipo de situaciones.

El estudio identifica como práctica fraudulenta más común la solicitud de dinero. El 62% de los encuestados indicó que la oferta fraudulenta pedía un pago por adelantado, a través de distintos medios, incluidos mensajes de texto. Este tipo de fraude fue reportado con mayor frecuencia por generaciones de mayor edad: 75% de los Baby Boomers y 67% de la Generación X señalaron haber enfrentado solicitudes de pago anticipado.

Nelson Gómez, director de Indeed México, explicó en información para NotiPress que estos esquemas han evolucionado junto con el reclutamiento digital. "Los fraudes laborales han evolucionado junto con el reclutamiento digital y, si bien la tecnología ha facilitado la búsqueda de empleo, también orilla a los candidatos a mantenerse informados y actuar con cautela", señaló. Añadió "el 60% ha abandonado un proceso de postulación debido a dudas sobre la vacante o la legitimidad de la empresa".

Gómez subrayó que los procesos legítimos de contratación no incluyen cobros ni solicitudes de información sensible. "Quienes buscan empleo deben tener la certeza de que los empleadores legítimos nunca solicitarán pagos ni información personal sensible como parte de un proceso de contratación", afirmó. También indicó "los fraudes suelen seguir patrones reconocibles, y la concientización es una de las herramientas más efectivas que tienen los candidatos para protegerse".

Para reducir el riesgo, las personas encuestadas señalaron diversas acciones durante su búsqueda laboral. El 28% revisa sitios web oficiales y fuentes verificadas, 21% contacta a las empresas mediante canales oficiales y 17% utiliza plataformas de empleo confiables como Indeed. Estas prácticas reflejan una mayor atención a la verificación de información antes de postularse.

El estudio también destaca el papel de las plataformas digitales en la percepción de seguridad. El 67% de los encuestados afirmó sentirse más seguro al postularse cuando la plataforma ofrece alertas de seguridad sobre oportunidades sospechosas. Asimismo, 69% revisa información adicional sobre la empresa antes de aplicar, mientras que 58% dijo estar familiarizado con recomendaciones o plataformas orientadas a prevenir fraudes laborales.

Indeed señaló que las ofertas fraudulentas violan directamente sus políticas internas. La compañía indicó que su equipo especializado de Confianza y Seguridad utiliza tecnología avanzada y revisión humana para identificar actividades irregulares y evaluar el cumplimiento de estándares de calidad. Como resultado, cada mes se eliminan millones de ofertas que no cumplen con estos criterios, incluyendo la desactivación de cuentas que infringen las políticas.

Al referirse a los hallazgos, Gómez concluyó "estos resultados muestran que los buscadores de empleo en México se están volviendo más cautelosos e informados" y agregó que "las plataformas y los empleadores deben seguir fortaleciendo la transparencia y la seguridad para que las personas puedan enfocarse en encontrar la oportunidad adecuada, y no en preocuparse por ser víctimas de un fraude".

El estudio se realizó mediante un cuestionario aplicado en línea durante enero de 2026 a 830 personas en México, con el objetivo de analizar experiencias, percepciones y prácticas relacionadas con la seguridad en la búsqueda de empleo digital.