Foto: Freepik
De acuerdo con el estudio, Trabajo decente en México, 2005-2022: Análisis con perspectiva de género, la presencia de las mujeres en alta y media dirección ha mantenido una tendencia creciente. En el 2022, se registró un aumento de 10.6 por ciento en la participación de las mujeres en alta y media dirección un 38.6% de participación.
El mercado laboral mexicano ha incorporado paulatinamente a las mujeres durante más de 18 años. Sin embargo, todavía existen desafíos para poder proyectar equidad de género en el futuro laboral de México.
Así pues, resaltó el estudio elaborado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, con el apoyo de Gentera, al cual NotiPress tuvo acceso, que hay una brecha en lo referente a las jóvenes sin estudiar, capacitarse o trabajar. El 26.3% de la población joven femenina no estudia, trabaja o capacita, quedando en desventaja para integrarse al mercado laboral, explicó Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.
Asimismo, la directora señaló que los hombres se integran con mayor frecuencia al mercado laboral en comparación con las mujeres, de acuerdo con el estudio. Por su parte, la brecha en el trabajo del sector informal es casi igual al del 2005.
Respecto al indicador de pobreza laboral, tanto hombres como mujeres presentaron cifras similares. Donde tuvieron una ligera diferencia fue en los salarios bajos, siendo las mujeres con trabajos mal remunerados.
"Si bien es posible afirmar que los retos coyunturales de la pandemia en el mercado laboral parecen haber sido superados, es particularmente necesario enfocarnos en reducir la pobreza laboral y trabajar en la disminución de las jóvenes sin estudiar, capacitarse o trabajar, para avanzar más decididamente en materia de equidad en el futuro laboral de México", advirtió Benjamín Alemán Castilla, profesor del área de Entorno Económico del IPADE.
La precariedad en el empleo, es decir, falta de seguridad y estabilidad laboral por la situación contractual de los trabajadores, es similar entre ambos. Sin embargo, el pago por incapacidad es más frecuente en mujeres, así como la cobertura de seguridad social.
Igualmente, el estudio presentó un desbalance en la afiliación sindical, pues más mujeres se afilian a un sindicato en comparación con los hombres.
Según el reporte, la brecha de género del trabajo infantil, una práctica ilegal, es considerablemente mayor, pues las niñas son sometidas en mayor medida. Sin embargo, los hombres tienden a tener más jornadas laborales excesivas pero, tiempo libre de hasta 8 horas, algo que las mujeres no poseen.
DESCARGA LA NOTA SÍGUENOS EN GOOGLE NEWS
