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Durante la firma del convenio de colaboración del Comité Educativo de Minería México 2025, autoridades gubernamentales, académicas y empresariales destacaron el papel estratégico de la formación técnica para consolidar el crecimiento de la participación femenina en la industria minera nacional. El evento, con acceso para NotiPress, fue encabezado por la Secretaría de Economía, reunió a representantes de universidades, compañías mineras, asociaciones profesionales y organismos legislativos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social reportó recientemente que más de 74 mil puestos en la minería formal ya son ocupados por mujeres. Esta cifra representa un 19% del total de los 416 mil empleos directos registrados en el país. Esta cifra refleja un aumento del 90% en los últimos diez años, un avance significativo en una actividad históricamente masculina.
Doris Vega, representante de Mujeres WIM de México, indicó durante su intervención: "Hoy, gracias al talento y los aportes de las mujeres, hemos sumado esta industria esencial y la minería formal busca atraer e incorporar más talento femenino". Sin embargo, también puntualizó los desafíos pendientes para continuar este crecimiento. Entre ellos, la disponibilidad de talento calificado, infraestructura adecuada, políticas de equidad y programas especializados de formación profesional.
Uno de los ejes prioritarios del Comité Educativo de Minería será precisamente la vinculación entre instituciones académicas y el sector empresarial. El objetivo es asegurar que más estudiantes puedan integrarse en prácticas profesionales dentro de las minas. Este aspecto resulta esencial para fomentar el desarrollo de capacidades técnicas entre mujeres interesadas en disciplinas relacionadas con Ciencias de la Tierra.
Iniciativas como las impulsadas por Torex Gold en Guerrero han contribuido a generar condiciones de inclusión para las mujeres en entornos tradicionalmente masculinos. Esta empresa, en colaboración con el World Gold Council, ha desarrollado programas orientados a mejorar la calidad de vida en comunidades mineras mediante educación, salud y oportunidades laborales. La estrategia de "minería responsable" ha permitido fomentar la participación femenina mediante proyectos sociales sostenidos, incluyendo formación para emprendimiento y liderazgo comunitario.
Además del impulso a la equidad de género, el convenio busca posicionar a la minería mexicana en una nueva etapa de liderazgo educativo y tecnológico. La formación académica orientada a la investigación, la innovación y la creación de patentes se consolidará como uno de los pilares de este plan, con participación activa de más de 27 universidades del país.
Igualmente, durante el acto protocolario, Marcelo Ebrard, titular de la Secretaría de Economía, subrayó la necesidad de anticiparse a los nuevos desafíos globales. "Nuestra presidenta lo que quiere es que hagamos un esfuerzo extraordinario para aumentar nuestra capacidad técnica y tecnológica, que pensemos en la nueva minería del siglo XXI".
Finalmente, el nuevo Comité Educativo representa una oportunidad estructural para transformar la minería nacional en un espacio más profesional, accesible e incluyente. Al consolidar alianzas entre instituciones académicas, gobierno y empresas líderes del sector, se abre una vía concreta para multiplicar las opciones de desarrollo profesional para miles de mujeres en todo el país.
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