Ciudad de México,
Carlos Ortíz
Crédito foto: Sergio F Cara (NotiPress/Composición)
La percepción que tienen los candidatos sobre una empresa puede determinar su decisión de aceptar o rechazar una oferta laboral. Así lo indica la encuesta realizada en junio de 2025 por Indeed, la cual señala que el 70% de los mexicanos considera que la reputación empresarial es un factor decisivo al momento de aceptar un empleo, y un 60% afirma haber desistido de postularse debido a una imagen negativa de la compañía.
El informe destaca que, si bien factores como el salario competitivo, las prestaciones laborales, el ambiente de trabajo y el equilibrio entre vida personal y profesional siguen siendo prioritarios para quienes buscan empleo, la valoración general que proyecta la empresa resulta igual de relevante. De hecho, un 63% de los encuestados indicó que la reputación influye directamente en su decisión de aplicar.
Entre los elementos que definen esta percepción se encuentran los valores corporativos, el liderazgo, la cultura organizacional y el compromiso social. Estos aspectos no solo afectan a los posibles candidatos, sino también a los propios colaboradores, ya que reflejan la coherencia entre la propuesta pública y la experiencia interna.
Para los usuarios de plataformas, revisar evaluaciones y comentarios de empleados o exempleados puede ser determinante. Un 44% señaló que estas reseñas son claves para formar una opinión informada sobre una organización. Además, la herramienta permite comparar salarios, consultar condiciones de trabajo y resolver dudas frecuentes sobre el proceso de reclutamiento.
Nelson Gómez, director de Indeed en México, indicó a NotiPress que "aceptar una oferta de trabajo no es tan simple como parece. Más allá del puesto, las personas buscan oportunidades laborales que mejoren su satisfacción y felicidad".
El estudio también mostró que el salario es el principal aspecto para el 74% de los encuestados, seguido de prestaciones como seguros, licencias y vales de comida (60%). El crecimiento profesional fue señalado por un 60%, mientras que el ambiente laboral (52%) y la flexibilidad horaria (40%) también fueron considerados prioritarios.
Sin embargo, el 30% de los participantes indicó que ha experimentado una diferencia entre lo prometido y lo recibido, especialmente en prácticas como la microgestión. En términos de flexibilidad, un 26% dijo que se respetó lo acordado, mientras que el 18% reportó lo contrario.
"Los trabajadores suelen percibir una falta de coherencia entre lo acordado y lo que viven día a día", concluye Gómez. Por ello, llamó a las empresas a cerrar estas brechas y cuidar tanto su imagen externa como el bienestar real de sus empleados.