Ser freelance en México, entre oportunidades y desafíos ante el cambio de cultura laboral

Hacia las reformas laborales que marcarán el futuro de la cultura de trabajo en México, el trabajador por cuenta propia cobró protagonismo para más de 13 millones de personas ocupadas. Conocido en inglés como trabajo freelance, este esquema laboral se encuentra en una coyuntura por los contrastes entre empleos más flexibles pero con menor seguridad laboral.

El trabajo por cuenta propia: una modalidad de trabajo en aumento desde la pandemia

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 21.5% de la población ocupada en México se encuentra en modalidad freelance desde finales de 2025. Asimismo, del total de trabajadores por cuenta propia sin distinción de sector, 58.5% son hombres, y 41.5% mujeres.

Autoridades subrayaron que el trabajo por cuenta propia incrementó de manera importante desde la crisis sanitaria por la enfermedad Covid-19. Si bien este comportamiento responde a una serie de dificultades en materia laboral, especialmente por las barreras de acceso a contrataciones profesionales y dificultades entre sectores como el de repartición, la relación entre los trabajadores y sus empleadores se encuentra en el foco de las preocupaciones por la seguridad laboral, indicó el portal SoyFreeLancer.

Según el artículo 21 de la ley laboral en México, la relación de trabajo existe desde el momento en que alguien recibe la prestación de los servicios. No obstante, ante la falta de registros oficiales y ausencia de contratos con apego a la ley, los trabajadores freelance se encuentran ante una precarización laboral, indicaron fuentes consultadas por NotiPress.

En la opinión del Centro de Conciliación Laboral del Estado de San Luis Potosi, los trabajadores pueden apelar a subordinación y continuidad para hacer valer sus derechos ante esquemas de contratación por servicios u honorarios. Al respecto, según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, un esquema de freelance puede estar sujeta a una relación laboral formal si cuenta con estas características.

Promesas de flexibilidad y toma de decisiones se encuentra con una realidad compleja para los trabajadores freelance

INEGI resaltó que la informalidad es el común denominador de las personas que laboran como freelance. Bajo esta línea, un sector importante de los trabajadores por cuenta propia acuden a los servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sin ser dados de alta por sus empleadores. Asimismo, un gran número de trabajadores por su cuenta buscan generar ahorros por vías alternativas a las tradicionales.

Ante las coyunturas sobre la cultura de trabajo en un esquema que promete mayor flexibilidad de horarios, y ser "nuestro propio jefe", el equipo de NotiPress entrevistó a profesionales por cuenta propia. En primer lugar, las personas consultadas mantienen una postura mixta respecto al ingreso al esquema freelance: para algunos resulta una elección, mientras para otros es la única alternativa.

Entre los aspectos más relevantes de elegir este esquema de trabajo, se encuentran los límites que pueden establecerse con los empleadores. En particular, existen ventajas, tales como no depender de un horario de oficina, como desventajas: menos horas de descanso.

"Considero que mucha gente aún tiene la impresión de que el no estar sujeto a un contrato te hace disponible 24/7, entonces hacer que se respeten los tiempos de revisión y entrega a veces es complicado. Sin embargo me sigue pareciendo una ventaja absoluta que de no llegar a un acuerdo tú elijas con quien sí y con quien no trabajar.", informó una fuente anónima consultada por NotiPress Yo siendo freelance, obviamente con el tiempo, pues he ido aprendiendo y poniendo más límites con mis clientes, pero sí siento que es muchísimo más... como yo poner cláusulas... que cuando yo trabajaba en una oficina. O sea, era así como 'ya te friegas", indicó Jimena, diseñadora gráfica freelance Me he sentido más vulnerada bajo 'esquemas de contratación' que presumen estabilidad, pero que no respetan ni días ni horarios laborales, excediendo las contempladas en la ley federal del trabajo. Bajo esos términos, me he enfrentado a pagos atrasados y cuestionamientos sobre mi compromiso con la empresa, aún cuando he trabajado los 7 días de la semana, a veces más de 8 horas. Extrañamente, siendo freelance se ha respetado más mi tiempo y espacio de trabajo." comentó Montserrat, emprendedora freelance

La opinión general de las personas entrevistas indicó: aunque el freelance puede ser una vía de inclusión para grupos como personas mayores, el acceso no es equitativo. Aunado a ello, las ventajas previas, tales como redes de apoyo y contactos, determinan en gran medida la facilidad para establecerse. Por ello, informarse sobre los derechos laborales de la prestación de servicios por cuenta propia es clave ante las transformaciones laborales en México.