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Uno de cada cinco trabajadores en México ajusta su comportamiento en el entorno laboral con el objetivo de evitar ser juzgado por sus colegas, de acuerdo con una encuesta aplicada en junio de 2025 por el portal Indeed. Si bien el 57% de los participantes afirmó sentirse libre para actuar con autenticidad en sus espacios de trabajo, el restante muestra señales de limitación personal que afectan su interacción cotidiana.
Los datos recabados por Indeed reflejan cómo la autenticidad continúa siendo un tema de interés en la experiencia profesional de las personas. Mientras 61% de los hombres declaró sentirse genuino en su conducta laboral, solo 53% de las mujeres indicó lo mismo. Este contraste sugiere una percepción diferenciada según el género, en cuanto al grado de comodidad para mostrarse tal cual son frente a sus compañeros de trabajo.
Más allá de las cifras individuales, los encuestados valoran entornos donde la expresión personal no genere consecuencias negativas. El 87% de los participantes consideró importante trabajar en espacios donde la apariencia física no sea motivo de juicio, y 82% destacó la relevancia de contar con equipos sin segregación por intereses o preferencias personales.
Según Indeed, fomentar entornos laborales donde las personas puedan expresarse sin restricciones podría mejorar factores como colaboración, motivación y vinculación con la misión organizacional. La información fue compartida con NotiPress como parte de un análisis sobre autenticidad en centros de trabajo en México.
Nelson Gómez, director de Indeed México, sostuvo que "el sentido de pertenencia es fundamental para la motivación y el compromiso. Cuando los trabajadores pueden ser auténticos, construyen relaciones más sólidas, colaboran mejor y se sienten más conectados con la misión de la empresa". Por el contrario, señaló que cuando los colaboradores enfrentan presión para ocultar partes de su identidad, "se crean barreras invisibles que limitan tanto el potencial individual como colectivo".
Además, en ese sentido, la encuesta también incluyó recomendaciones sobre acciones que promueven un ambiente laboral incluyente. Algunas de estas medidas abarcan el liderazgo respetuoso, la valoración de distintos estilos y habilidades, y la creación de espacios para conversaciones abiertas donde se escuchen perspectivas personales sin temor a represalias.
Finalmente, Gómez puntualizó: "la autenticidad no debe interpretarse como una habilidad blanda, sino como una ventaja estratégica. Las empresas que cultivan entornos inclusivos no solo mejoran el bienestar, sino que también desbloquean la innovación, la creatividad y la lealtad a largo plazo".
La consulta se realizó a través de un panel en línea en el mes de junio y abarcó 837 personas en México, con participación equitativa entre hombres y mujeres. Según Indeed, la plataforma registra más de 580 millones de perfiles activos y opera en 60 países, ofreciendo herramientas para conectar a personas con oportunidades laborales.
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