Foto: Sergio F Cara (NotiPress)
La consultora Deloitte actualizó sus programas de bienestar para empleados y, desde junio de 2025, reembolsa la compra de juguetes LEGO con el objetivo de fomentar la relajación y el bienestar mental en el entorno laboral. Esta medida forma parte de su subsidio anual, que también incluye membresías de gimnasio, servicios de spa y consolas de videojuegos, con un monto máximo de hasta 1,000 dólares por persona, según documentos internos citados por Business Insider.
El programa surge en un contexto donde el agotamiento laboral sigue siendo una preocupación crítica. De acuerdo con el informe de Fuerza Laboral de Aflac 2024-2025, más de la mitad de los empleados en Estados Unidos reporta niveles moderados de agotamiento, mientras que casi una cuarta parte señala experimentar agotamiento alto. "Cinco años después de que la pandemia de COVID-19 iniciara un debate nacional sobre la salud mental, el agotamiento laboral persiste en niveles muy altos", declaró Matthew Owenby, director de estrategia y jefe de recursos humanos de Aflac.
Aunque el beneficio fue recibido con humor en redes sociales, algunos empleados valoraron positivamente la inclusión de LEGO como una vía para canalizar el estrés. Un empleado de Deloitte comentó a Business Insider que el anuncio fue tomado con "bromas sobre cómo ahora pueden justificar la compra del codiciado set de Lego del Halcón de Star Wars".
Estudios sobre el impacto de LEGO en adultos señalan beneficios en la salud mental, como la reducción del estrés y el estímulo a la creatividad. La actividad de armar construcciones permite desconectar de la rutina laboral, fomenta la atención plena y proporciona un sentido de logro al completar proyectos personales. Además, estas actividades ofrecen una vía para la interacción social mediante comunidades de aficionados y eventos colaborativos.
Sin embargo, expertos advierten que iniciativas recreativas no sustituyen políticas estructurales para combatir el agotamiento. Owenby enfatizó que "abordar la epidemia del agotamiento no es tan fácil como ofrecer una remuneración para rompecabezas y bloques de construcción". Según el informe de Aflac, medidas como la ampliación del tiempo libre remunerado y la flexibilidad laboral son consideradas por los empleados como las formas más efectivas de mejorar su bienestar.
En contraste, el informe de LiveCareer de junio de 2025 destacó que uno de cada tres trabajadores teme tomar vacaciones por miedo a despidos. "El miedo a los despidos y la inseguridad laboral están en su punto más alto", afirmó Jasmine Escalera, experta en carreras profesionales, subrayando la necesidad de que las empresas refuercen la confianza laboral junto con sus programas de bienestar.
La inclusión de LEGO en el plan de beneficios de Deloitte representa una medida adicional para incentivar el bienestar mental, aunque los especialistas coinciden en que debe complementarse con acciones más amplias que aborden las causas estructurales del agotamiento laboral.
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