Foto: Sergio F Cara (NotiPress/Composición)
Tesla enfrenta una posible interrupción en sus desarrollos clave de inteligencia artificial y robótica si los accionistas no aprueban el paquete de compensación propuesto para Elon Musk. La presidenta del consejo de administración, Robyn Denholm, advirtió en una carta fechada el 27 de octubre que la continuidad del CEO podría depender de esta decisión, la cual será sometida a votación durante la reunión anual del 6 de noviembre.
Denholm afirmó en el documento que el papel de Musk resultó "crítico" para el crecimiento de la compañía. Expresó su preocupación por una posible pérdida de "tiempo, talento y visión" sin un incentivo que garantice su permanencia en el cargo. En este contexto, el paquete de 1 billón de dólares fue diseñado para motivar al directivo a seguir liderando la empresa durante al menos siete años y medio.
Así, el esquema contempla 12 tramos de opciones sobre acciones, atados al cumplimiento de metas específicas, entre ellas una capitalización de mercado de 8.5 billones de dólares, además de avances verificables en conducción autónoma y desarrollo de sistemas robóticos. Esta estructura, según la presidenta del consejo, busca alinear los intereses del CEO con los de los accionistas y asegurar un crecimiento sostenido en el largo plazo.
La carta también solicita respaldo a tres directores de larga trayectoria en el consejo, quienes han trabajado estrechamente con Musk. Estas figuras serán sometidas igualmente a votación en la próxima asamblea de inversionistas.
Igualmente, el contenido del paquete ya enfrentó objeciones por parte de sectores expertos en gobernanza corporativa, así como de grupos de defensa de los derechos de los accionistas. Cuestionaron la independencia del consejo directivo y su capacidad de supervisar la influencia del CEO sin comprometer los intereses de los inversionistas. En enero de este año, un tribunal de Delaware anuló el acuerdo salarial de 2018 por considerar que fue otorgado mediante un proceso conducido por miembros del consejo sin plena autonomía.
En este escenario, la propuesta salarial busca retomar el control estratégico sobre las prioridades tecnológicas de Tesla, que incluyen el liderazgo en inteligencia artificial, software vehicular y robótica. El texto difundido por Denholm pone énfasis en preservar el ritmo de innovación alcanzado por la compañía durante los últimos años.
De este modo, la votación se llevará a cabo en un contexto de revisión pública sobre los mecanismos de compensación ejecutiva en empresas tecnológicas, especialmente aquellas con estructuras de liderazgo concentradas. Tesla, por su parte, deberá demostrar que el modelo propuesto puede sostenerse bajo estándares de transparencia y beneficio colectivo.
Finalmente, el resultado de la decisión influirá en la dirección futura de los proyectos de automatización e inteligencia artificial de la empresa. Tanto los desarrollos en conducción autónoma como en integración de sistemas robóticos dependen, en parte, de la continuidad del actual esquema de liderazgo.
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