Miércoles, 11 de febrero de 2026

Reforma laboral suma 28 cambios y se debate hoy con votación artículo por artículo

Senado vota hoy reforma laboral tras modificar licencias, indemnizaciones y financiamiento

Ciudad de Buenos Aires, 11-02-2026   Judith Moreno

Crédito foto: X @SenadoArgentina

El Senado de la Nación inició este 11 de febrero una sesión clave con el objetivo de otorgar media sanción al proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei. Con quórum mínimo de 38 senadores, lograron habilitar el debate tras alcanzar acuerdos con bloques aliados y provinciales. Se prevé una extensa jornada con votación desglosada de los 26 capítulos.

Durante la sesión, la senadora nacional y miembro informante del oficialismo, Patricia Bullrich, calificó la iniciativa como "trascendental" y recordó que "desde el principio de la democracia se intenta votar" una norma de este tipo. La Libertad Avanza (LLA), junto a PRO, UCR y partidos provinciales, alcanzó el número necesario para abrir el debate. Sin embargo, legisladores del peronismo y los santacruceños de Movere se ausentaron del recinto.

Fuentes del Ministerio del Interior confirmaron la participación activa de funcionarios en las negociaciones legislativas. El ministro de Interior, Diego Santilli, en coordinación con la senadora Bullrich, la secretaria presidencial, Karina Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y el presidente de la Cámara de Diputados, Martín Menem, siguió de cerca el desarrollo parlamentario desde el Congreso. Ignacio Devitt, vicejefe del área de enlace parlamentario, también estuvo presente en el recinto.

El oficialismo introdujo 28 modificaciones al texto original y eliminó tres artículos. Entre los cambios más relevantes se destaca la eliminación de la reducción del impuesto a las Ganancias para sociedades en los tramos altos. Asimismo, se mantuvo la supresión de tributos internos para bienes suntuarios.

Con respecto a las indemnizaciones, se reformuló el cálculo al excluir aguinaldo, vacaciones y premios. Se creará un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) financiado con aportes diferenciados: 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes. El ministro de Economía quedará habilitado, con aval legislativo, para incrementar los porcentajes hasta en 0,5 puntos si fuera necesario para cumplir con la meta de déficit cero. "Se crea con el fin de afrontar el pago de las indemnizaciones de los trabajadores. El empleador puede utilizarlo, o no", indicó el senador Bruno Olivera Lucero.

Además, el Gobierno también retrocedió en puntos relacionados al financiamiento sindical. Se descartó reducir el aporte patronal a obras sociales y se mantuvo la cuota sindical con un tope del 2% del salario. También continuará la retención de cuotas por parte de los empleadores sin requerir autorización expresa del trabajador.

En cuanto a los medios de pago, se eliminó la posibilidad de usar billeteras virtuales para depositar salarios. Esta decisión generó rechazo en sectores del Pro, cuyos diputados anticiparon que insistirán con la versión original que incluía esta alternativa.

Otros artículos introducen cambios como la transferencia progresiva de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita porteña y la reorganización del sistema. También se postergó hasta 2028 la eliminación del fondo que financia al Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (Incaa), originalmente prevista para ejecución inmediata.

Respecto a licencias, se definió que en casos de enfermedad no laboral atribuibles a acciones voluntarias del trabajador, solo se cobrará el 50% del salario. El texto también regula la notificación médica, mecanismos de control y la intervención de juntas médicas ante discrepancias.

Así, el proyecto mantiene la derogación de cinco estatutos profesionales con un plazo de seis meses tras su sanción. En el caso del estatuto del periodista profesional, se eliminará el artículo 43 relacionado con despidos e indemnizaciones al entrar en vigencia la reforma.

Finalmente, se modificó el esquema vacacional. Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos de al menos siete días, y se fijan entre octubre y abril, salvo acuerdo en contrario por convenio colectivo.

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