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Para el último trimestre de 2023, los empleadores de México planean aumentar sus contrataciones, asegura un reporte de la multinacional de reclutamiento Manpower Group. Según el documento, existe una Tendencia Neta de Empleo del 36%, al considerar las intenciones de contratación para el cuarto trimestre del año. Asimismo, la empresa también destacó cinco habilidades blandas o soft skills que los reclutadores de talento buscan actualmente.
De acuerdo con Manpower Group, la Tendencia Neta de Empleo es un indicador de tendencias económicas y del mercado actual. Esta se calcula restando el porcentaje de empleadores que anticipan reducciones en la cantidad de personal a contratar, frente al porcentaje de quienes reportan contrataciones previstas.
En este sentido, la expectativa de empleo en México del 36% se mantiene al mismo nivel respecto al trimestre pasado, aunque disminuye 4% en comparación con el cuarto trimestre de 2022. Particularmente, la expectativa de contrataciones es más fuerte en el sector de Tecnologías de la Información, alcanzando un 53%. En segundo lugar, el sector de Energía mantiene una expectativa del 49% y en el tercero, el sector de Ciencias de la Vida y de la Salud, con un 44%.
Adicionalmente, el reporte Encuesta de Expectativas de Empleo Q4 2023 también identificó cómo se está repensando el reclutamiento actualmente. De esta forma, las nuevas soft skills que buscan los empleadores en México son: la colaboración y el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la responsabilidad y autodisciplina. En cuarto lugar, buscan el pensamiento crítico y el análisis y finalmente, la resiliencia y la adaptabilidad.
Las habilidades blandas que más buscan los reclutadores varían según la generación de los candidatos. Según el reporte, entre la generación Z se busca principalmente el aprendizaje continuo y la curiosidad, seguido de la colaboración, trabajo en equipo y la resolución de problemas. Respecto a la generación millennial, se busca principalmente la resolución de problemas, en segundo lugar, la colaboración y trabajo en equipo y en tercero, el liderazgo o influencia social.
Expertos en reclutamiento aseguran que las soft skills son determinantes para el proceso de selección y suelen leerse como un indicador de éxito personal y, por lo tanto, de la empresa. En este sentido, Pablo del Busto, experto en estrategias digitales de ventas, asegura: "Cuando un empleado no cuenta con estas habilidades, es muy probable que limite su potencial dentro de la empresa".
Aunado a este incremento de las contrataciones, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) anunció crecimiento de la economía en el tercer trimestre de 2023. En julio de 2023, a tasa anual, el Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE), anticipa un incremento del 3.4% del Indicador Global de la Actividad Económica (IGAE).
El último trimestre de 2023 muestra un panorama alentador para el empleo en México, con un crecimiento de contrataciones, principalmente en sectores de Tecnologías de la Información, Energía y Ciencias de la Vida y de la Salud. Estas tendencias, junto con el crecimiento económico anunciado por el INEGI, sugieren un futuro prometedor para el mercado laboral mexicano.
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