Ciudad de México,
Judith Moreno
Crédito foto: Patricia Manero (NotiPress/Composición)
Actualizar el currículum con herramientas tecnológicas y datos específicos será determinante para encontrar mejores oportunidades laborales en 2026. Así lo sugiere un estudio de Indeed México, plataforma de búsqueda de empleo, que identificó las preferencias actuales de los reclutadores y compartió estrategias para optimizar la presentación de la trayectoria profesional.
Durante diciembre de 2025, Indeed encuestó a 301 responsables de Recursos Humanos y tomadores de decisiones en procesos de selección. El análisis reveló que los elementos con mayor impacto visual al revisar un CV son: el encabezado con nombre y profesión (40%), distribución clara de la información (25%) y la fotografía (17%).
Una de las recomendaciones principales es aprovechar la inteligencia artificial para construir un CV más ordenado y atractivo. Esta tecnología permite ajustar el lenguaje a cada postulación, eliminar información irrelevante y generar un resumen profesional más persuasivo. De acuerdo con la encuesta, el 89% de las empresas considera esencial incluir un resumen de perfil en el currículum.
La selección del formato también es clave. Para perfiles con historial laboral continuo, se sugiere ordenar la experiencia desde la más reciente. Cada postulación requiere un CV adaptado, modificando secciones de experiencia y formación para coincidir con la vacante deseada. Esta práctica mejora la precisión del perfil y demuestra interés por el puesto.
En un mercado competitivo, incluir una sección con conocimientos adicionales incrementa las probabilidades de avanzar en los procesos de selección. Idiomas, herramientas digitales y habilidades técnicas deben aparecer con claridad, ya que para el 70% de los reclutadores estos elementos influyen de manera directa en la decisión final.
Otra estrategia relevante es evidenciar logros concretos. Mostrar metas alcanzadas en empleos previos o en actividades académicas ayuda a ilustrar el valor del candidato. Datos cuantificables o ejemplos específicos permiten destacar frente a otros perfiles similares solicitantes.
Las habilidades interpersonales también deben reflejarse. Comunicación efectiva, liderazgo, resolución de problemas o gestión del tiempo son cada vez más valoradas. Identificar cuáles son más relevantes para cada puesto y resaltarlas con lenguaje claro puede marcar la diferencia.
El estudio advierte sobre errores comunes, como incluir información falsa o no verificar los datos generados con IA antes de enviar el CV. Según Nelson Gómez, director de Indeed México, "las empresas buscan candidatos que se alineen a sus necesidades, por ello cada vez invierten menos tiempo en revisar palabra por palabra en un CV, requieren encontrar las habilidades o cualidades específicas en cuestión de segundos".
De acuerdo con información compartida a NotiPress, Indeed destaca que la personalización, la claridad y la honestidad en los CV permiten crear una primera impresión más sólida y aumentar las posibilidades de ser contactado por las empresas. En un entorno de contratación cada vez más ágil y automatizado, mostrar logros verificables y usar herramientas digitales se vuelve una necesidad, no una opción.