Mujeres ganan espacio en consejos, pero no en la operación de la manufactura

Participación de mujeres en consejos directivos de empresas mexicanas avanzó en 2024, pero ese cambio todavía no se refleja con la misma fuerza en los puestos operativos de la manufactura. La diferencia marca una brecha relevante para un sector donde la ejecución, la supervisión técnica y la toma de decisiones diarias definen la competitividad del negocio.

Board Monitor México 2025, informe de Heidrick & Struggles reportó que 46% de los nuevos nombramientos de mujeres en consejos directivos correspondió a empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores. El dato representó un aumento frente al 33% registrado en 2023, de acuerdo con información proporcionada .

Dicho avance en consejos contrasta con la presencia femenina dentro de la industria manufacturera. Según el dato compartido del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 36.3% de las mujeres ocupan las industrias manufactureras en México. Esa diferencia muestra a la diversidad crecer en espacios de gobierno corporativo, pero enfrenta una transición más lenta hacia áreas donde se toman decisiones operativas clave.

La brecha resulta relevante en un entorno donde la manufactura en México enfrenta cambios asociados con nearshoring, digitalización y nuevas exigencias regulatorias. En ese contexto, las compañías requieren perfiles con experiencia técnica, capacidad de gestión y lectura estratégica del negocio para responder a una operación cada vez más compleja.

Heidrick & Struggles señaló a NotiPress además que 38% de los CEOs y consejeros en México considera la renovación de sus consejos como una prioridad estratégica. Asimismo, 58% afirmó que estas prácticas colocan mejor a sus organizaciones frente al futuro. El reporte también indicó : seis de cada diez líderes en México priorizan experiencia digital, inteligencia artificial y conocimiento específico del sector al evaluar nuevos perfiles.

Tras el cambio en los criterios de selección esta abre una oportunidad para perfiles femeninos con experiencia técnica, operativa y estratégica. Sin embargo, los datos advierten que el reto persiste en trasladar el avance observado en consejos hacia niveles ejecutivos y operativos dentro de manufactura, operaciones y cadena de suministro.

Eduardo Inestrillas, socio de la oficina de Heidrick & Struggles en Ciudad de México y director del Área de Industria, afirmó: "El avance en la participación de mujeres en los consejos directivos en México demuestra que las organizaciones están evolucionando en su forma de entender el liderazgo". Agregó: "Sin embargo, el verdadero impacto se logrará cuando este progreso se traduzca en una mayor presencia femenina en roles operativos y de alta dirección dentro de sectores clave como manufactura, donde se define la competitividad del negocio."

Datos muestran así dos velocidades en el mismo proceso. Por un lado, aumentó la participación de mujeres en nuevos nombramientos de consejos directivos. Por otro, la manufactura mantiene una representación femenina menor en espacios de liderazgo operativo, donde se define parte central de la capacidad competitiva de las empresas en México.