Ciudad de Buenos Aires,
Martín Olivera
Crédito foto: Martin Olivera (Composición/NotiPress)/ Imagen ilustrativa
El dinero destinado a pagar indemnizaciones por despido tendrá una nueva forma de administración en Argentina, con la incorporación de Mercado Pago al sistema financiero laboral. La compañía lanzó MP FAL, un fondo de inversión que permitirá a las empresas acumular recursos para afrontar futuras desvinculaciones de trabajadores.
La iniciativa forma parte del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), establecido por la reforma laboral argentina y cuya entrada en vigor está prevista para diciembre de 2026. Su funcionamiento introduce un mecanismo de ahorro empresarial mediante aportes obligatorios, sin eliminar la responsabilidad de los empleadores frente a las indemnizaciones correspondientes.
El régimen alcanzará a aproximadamente 550.000 empleadores privados y 6,2 millones de trabajadores registrados, con excepciones para los sectores de construcción y trabajo doméstico. La participación será obligatoria para las empresas comprendidas, aunque cada empleador podrá elegir qué entidad financiera administrará sus recursos.
Las micro, pequeñas y medianas empresas certificadas, junto con determinadas organizaciones sin fines de lucro, deberán aportar mensualmente el 2,5% de la base salarial correspondiente. Para los demás empleadores privados alcanzados, la contribución será del 1%, calculada sobre las remuneraciones utilizadas para determinar las obligaciones de seguridad social.
Estos aportes se compensarán, en términos generales, mediante reducciones de otras contribuciones patronales, por lo que el mecanismo no representaría un costo empresarial adicional.
Mercado Pago permitirá realizar la adhesión digitalmente, mientras su sociedad Mercado Pago Asset Management administrará las inversiones y Banco Industrial custodiará los recursos. Durante el primer año no cobrará comisión de administración, mientras que posteriormente se aplicará un límite total del 1% anual, incluidos los impuestos correspondientes.
x @MercadoPago
Los recursos podrán invertirse en deuda pública, depósitos bancarios y determinados instrumentos privados autorizados por la Comisión Nacional de Valores de Argentina. Además, el fondo deberá mantener al menos el 10% de su patrimonio en activos líquidos para facilitar el cumplimiento de sus obligaciones.
El cambio principal estará en la manera de financiar los pagos, ya que las empresas podrán utilizar recursos previamente acumulados para afrontar las indemnizaciones laborales.
Los primeros aportes corresponderán a los salarios de diciembre de 2026 y deberán abonarse durante enero de 2027 mediante el procedimiento tributario establecido. Sin embargo, las empresas tendrán que completar un período de espera de 12 meses consecutivos desde su primer aporte efectivo antes de utilizar los fondos.
Cuando se produzca una desvinculación, el empleador deberá presentar la información del trabajador, el motivo de finalización contractual y el monto correspondiente a la indemnización. La administradora dispondrá de hasta cinco días hábiles para transferir directamente los recursos autorizados a la cuenta bancaria del trabajador.
La existencia del fondo no reduce la obligación legal de indemnizar, incluso cuando las inversiones pierdan valor o el dinero acumulado resulte insuficiente. En esas circunstancias, la empresa deberá completar el importe correspondiente con recursos propios, manteniendo su responsabilidad por la totalidad del pago.